為解決學校、師生家長“急難愁盼”問題，結合常態化疫情防控和校園公共衛生管理實際需要，黑龍江省大慶市創新舉措為師生健康安全保駕護航，采取柔性管理方式調配補充市屬學校校醫，一次性為30所市屬學校補充了64名校醫，提高了學校衛生工作水平。

大慶市直屬機關第二小學校長孟兆軍告訴記者，學校師生近1800人，急需專業衛生工作人員加強校園衛生、防疫、保健等工作。

按照大慶市教育局相關文件及要求進行校醫配比，調配的兩名年輕校醫在日常消毒、眼操指導、傳染病防控等方面積極發揮自身專業優勢，既滿足了學校原有校醫人員的不足，也在很大程度上提高了應急能力，緩解了學校壓力。

大慶市委市政府高度重視校醫補充工作，成立專班，主管副市長親自抓，多次組織教育、衛健、人社、財政、編辦等部門召開聯席會議，確定了“政府引導、柔性調配、契約管理、共同承擔”的校醫柔性調配補充辦法。在醫護人員不改變身份、人事和社保關系的前提下，與學校簽訂工作協議，服務學校，接受學校的日常管理。

據了解，本次柔性調配校醫數量是原有人數的3.5倍，校醫配備比例提高53個百分點，平均年齡由原來的49歲降低到39歲，有效緩解了數量不足、年齡偏大、專業力量薄弱等問題，推進“醫教聯合”機制，提高了學校衛生保健隊伍整體素質和質量。新補充的校醫均來自三甲醫院，具備醫師和護師資格，95%為大專以上學歷;13人曾獲得優秀黨員、優秀護士、青年崗位能手等榮譽稱號;24人曾在技術競賽、急救比賽中獲獎;2人參加過支援武漢的抗疫醫療隊，實戰經驗豐富，業務水平高，有效增強了校園突發公共衛生事件的應急處置能力。(記者 曹曦)