5月6日河南省教育廳、省財政廳、省人社廳、省委編辦聯合下發通知，決定2021年招聘18500名特崗教師，其中中央“特崗計劃”12500名、河南省地方“特崗計劃”6000名。今年特崗教師招聘工作的重點是繼續加強鄉村學校教師補充，持續優化教師隊伍結構，重點加強思想政治、體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充;向本地生源傾斜，引導和激勵特崗教師長期從教、終身從教。

按照政策，特崗教師全部安排在鄉鎮及以下義務教育階段學校任教，中央財政和省財政分別對中央、地方特崗教師給予工資性補助。各地要強化服務期滿特崗教師管理服務，切實保證3年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并納入崗位管理，扎實做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡、教齡，不再實行試用期。按照國家有關規定，服務期滿的特崗教師在報考黨政機關公務員、碩士研究生等方面享受優惠政策。

河南提出，要將特崗教師培訓納入當地中小學教師繼續教育規劃，圍繞高素質專業化創新型教師隊伍的建設目標，為特崗教師提供高質量的培訓研修服務。開展崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作;強化師德師風教育、教育法律法規培訓，提高教師職業修養，規范教師從教行為;加強非師范專業畢業生教育教學技能培訓，提升教學能力和業務水平。

河南強調，特崗教師服務期間執行國家統一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設崗縣(市)根據當地同等條件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。設崗縣(市)要按時足額發放特崗教師工資，統籌資金落實特崗教師醫療、養老等社會保障待遇，做好周轉宿舍安排等工作，切實解決其工作、生活中的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待。(記者 李見新)