“海歸博士居然去跑快遞”“海歸碩士轉(zhuǎn)行收廢品，是否是學(xué)歷貶值”，這種關(guān)于海歸人才的新聞近來頻頻登上熱搜。

為什么人們對(duì)海歸就業(yè)的關(guān)注度如此之高?因?yàn)榇蠹覍?duì)海歸人才的期望高，大家普遍認(rèn)為具有熟練外語水平、寬闊國際視野、強(qiáng)大適應(yīng)能力等諸多優(yōu)勢(shì)的海歸理應(yīng)獲得高薪，在高技術(shù)含量的崗位中發(fā)揮作用。

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感。近幾年，隨著留學(xué)人員數(shù)量增多，回國比例加大，海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力也持續(xù)攀升，加上新冠肺炎疫情的影響，海歸人才往往找不到所期望的“完美歸宿”。海外學(xué)子學(xué)成歸國，本是為我國各項(xiàng)事業(yè)騰飛發(fā)展助力增效，在祖國廣闊天地實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的“雙贏”選擇，但與出國留學(xué)高投入不對(duì)等的是，回國就業(yè)的強(qiáng)壓力和低認(rèn)可，被戴上“浪費(fèi)”的帽子，讓很多海歸心灰意冷，也讓社會(huì)扼腕嘆息。

如何破解這樣的困局，讓海歸人才不再“浪費(fèi)”?

首先，要引導(dǎo)留學(xué)人員結(jié)合社會(huì)需求和職業(yè)規(guī)劃理性選擇專業(yè)。

教育部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，2016年至2019年，我國出國留學(xué)人數(shù)為251.8萬人，回國為201.3萬人，學(xué)成回國占比近八成(79.9%)。選擇回國發(fā)展的留學(xué)人員越來越多，也對(duì)相關(guān)部門提出了一定的要求，引導(dǎo)留學(xué)人員從出國準(zhǔn)備階段就開始為回國就業(yè)做好充分準(zhǔn)備。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸偏愛選擇金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛等行業(yè)。這幾類行業(yè)確實(shí)一直是中國留學(xué)人員選擇專業(yè)的熱門選項(xiàng)。扎堆申報(bào)某專業(yè)，也就扎堆在某行業(yè)競(jìng)聘崗位，最終造成熱門行業(yè)供大于求，競(jìng)爭(zhēng)激烈。還有很多新興的職業(yè)，用人單位及時(shí)開出高薪依然招不到合適人選。

這種突出的矛盾，要求學(xué)校和留學(xué)服務(wù)部門要積極引導(dǎo)留學(xué)人員結(jié)合社會(huì)需求，以未來職業(yè)規(guī)劃為依據(jù)，理性選擇專業(yè)。相關(guān)部門要加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)，突出經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求導(dǎo)向，明確應(yīng)用型人才定位，引導(dǎo)留學(xué)人員不要盲目追求所謂的“熱門”，要結(jié)合自己的專業(yè)背景、個(gè)人能力和興趣，也要充分了解國內(nèi)市場(chǎng)與行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，敢于掙脫固化思維的桎梏，作出勇敢而理性的選擇。

其次，去除人才崗位標(biāo)簽化，營造更加寬松客觀的輿論空間。

今年兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員、上海市教育委員會(huì)副主任倪閩景說起這樣一件事：擁有國外名校博士、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者得意門生、青年科學(xué)家等一連串標(biāo)簽的優(yōu)秀海歸人才，被各方爭(zhēng)搶卻最終選擇去一所中學(xué)任教，大家說這是“大材小用”“人才浪費(fèi)”，但倪閩景卻認(rèn)為該海歸任教中學(xué)并不是“下嫁”，而是體現(xiàn)出了一種社會(huì)進(jìn)步。

“中小學(xué)教師”不應(yīng)該因?yàn)槭谡n對(duì)象年齡小就被打上“低要求”的標(biāo)簽。同理，海歸也不應(yīng)該直接被貼上應(yīng)當(dāng)進(jìn)入最體面行業(yè)、最杰出企業(yè)的精英標(biāo)簽。這些偏見和刻板印象，營造了一種不正確的輿論氛圍，容易讓海歸喪失信心，也讓許多被社會(huì)“低認(rèn)可”的行業(yè)難以吸引高端人才。

今年兩會(huì)期間還有一個(gè)熱議話題是“鄉(xiāng)村振興”。“鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人”。去除人才崗位標(biāo)簽化，引導(dǎo)正確的人崗匹配人才觀，營造更加寬松客觀的輿論空間，才能讓海歸沒有心理壓力地加入這個(gè)看上去“土”的行業(yè)，找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，把希望的田野變?yōu)楹w成長(zhǎng)發(fā)展的沃土。

最后，整合資源，為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更完善的信息服務(wù)。

《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，“對(duì)國內(nèi)市場(chǎng)不夠了解，對(duì)政策不夠熟悉”是受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的不足點(diǎn)之一。留學(xué)人員由于長(zhǎng)期在海外學(xué)習(xí)，對(duì)國內(nèi)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策知之甚少，也是一些海歸人才被“浪費(fèi)”的原因之一。其實(shí)一直以來，從中央到地方都在推行各類扶持海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，今年的政府工作報(bào)告提到優(yōu)化和落實(shí)減稅政策，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，提升科技創(chuàng)新能力，運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新，就是給海歸人才發(fā)的一個(gè)“大紅包”。留學(xué)服務(wù)部門應(yīng)加大宣傳力度，將國家各類海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、人才引進(jìn)計(jì)劃和配套服務(wù)支撐體系等信息及時(shí)提供給有需求的海歸人才，幫助他們盡快找準(zhǔn)位置，在祖國開啟事業(yè)。

與此同時(shí)，留學(xué)服務(wù)部門也要做好“媒人”，積極作為，將優(yōu)秀的海歸人才主動(dòng)推薦給用人單位，幫助他們找到“好婆家”“好歸宿”。整合資源，打通渠道，搭建更通暢透明的信息橋梁，不要讓海歸人才“浪費(fèi)”在“不知道”上。