時(shí)間:2019-03-01 13:49:14 來(lái)源: 中國(guó)教育報(bào)
北京市人力社保局日前新修訂出臺(tái)了《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》,確認(rèn)北京市將對(duì)高校教師職稱(chēng)評(píng)審進(jìn)行改革,包括對(duì)高校教師進(jìn)行分類(lèi)評(píng)價(jià)、教師職稱(chēng)和崗位聘任實(shí)行聘期制、加強(qiáng)高校教師職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放后的監(jiān)管等。
此次改革,將高校教師按照教學(xué)為主、教學(xué)科研為主和社會(huì)服務(wù)為主等進(jìn)行分類(lèi),制定側(cè)重不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),建立高校職稱(chēng)評(píng)審代表作制度,從“評(píng)論文”改為“評(píng)成果”,教師可從論文、論著、精品課程、教學(xué)課例、專(zhuān)利、研究報(bào)告等不同成果中,任選最能體現(xiàn)能力水平的作為職稱(chēng)評(píng)審的主要內(nèi)容。
完善后的新模式,進(jìn)一步強(qiáng)化了教師職稱(chēng)的“能上能下”。在實(shí)際操作中,職稱(chēng)和崗位聘任均實(shí)行聘期制,期滿進(jìn)行考核;考核合格的,學(xué)校和教師按照崗位需要、本人自愿的原則,辦理續(xù)聘手續(xù),簽訂新的聘用合同;考核不合格的,高校可根據(jù)教師與崗位的適用情況,低聘崗位等級(jí)直至解除聘用。
在保障高校用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上,北京市人力社保局將加強(qiáng)對(duì)教師聘任工作的事前、事中、事后監(jiān)管。在高校制定本單位教師聘任管理辦法時(shí),市人力社保局將進(jìn)行指導(dǎo)和審核把關(guān),確保高校教師評(píng)聘制度合規(guī)合理。(施劍松)
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