記者從昨日舉行的全市人力資源社會保障工作會議上獲悉，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)13萬人，新增農村勞動力轉移就業(yè)3萬人，力爭來鄭留鄭大學生20萬人，新增高技能人才14.8萬人等，成為今年我市人社部門的主要預期目標。

據了解，2022年，我市新增城鎮(zhèn)就業(yè)13.9萬人、農村勞動力轉移就業(yè)4.17萬人、穩(wěn)崗267萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.58%。

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社保方面，全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為847.3萬人、317.1萬人、263.2萬人，均超額完成年度目標任務。鞏固拓展社會保險扶貧成果，為36594名貧困人員代繳居民養(yǎng)老保險費365萬多元。

今年，我市人社部門的主要預期目標是：實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)13萬人，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內；新增農村勞動力轉移就業(yè)3萬人。力爭來鄭留鄭大學生20萬人。完成技能培訓37萬人次，新增技能人才29萬人，新增高技能人才14.8萬人。

穩(wěn)就業(yè)方面，把穩(wěn)就業(yè)作為重大政治責任，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，確保全市就業(yè)量質雙升。

織密扎牢社保安全網，深入推進全民參保計劃，以小型、微型、新業(yè)態(tài)企業(yè)為重點，以點帶面推動非公有制企業(yè)及務工農民、靈活就業(yè)人員等群體實現(xiàn)應保盡保。

提升“人人持證、技能河南”建設質效，推動產業(yè)、企業(yè)、就業(yè)、專業(yè)、職業(yè)“五業(yè)”聯(lián)動，提升培訓的精準性、實效性，推動實現(xiàn)人才培養(yǎng)與經濟發(fā)展“同頻共振”。遴選打造10個市級人力資源品牌，將人力資源品牌打造成為全國靚麗名片。

強化現(xiàn)代化建設人才支撐，開展“百企百站引博行動”，引進博士以上優(yōu)秀青年人才1500名。健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才認定體系；完善名師名醫(yī)名家支持政策，瞄準重點中青年骨干人才進行選拔培養(yǎng)

提高勞動關系治理效能，深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，打造創(chuàng)建活動鄭州品牌。推動智慧勞動保障監(jiān)察建設，提高執(zhí)法效能，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察舉報投訴結案率98%以上。

完善收入分配機制。“調低”，完善技能人才薪酬激勵機制，落實技能人才政策待遇。“擴中”，積極推動事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼工作，鞏固拓展績效工資改革成果，在收入分配方面賦予用人單位更大自主權。“限高”，繼續(xù)推進國有企業(yè)工資決定機制改革，進一步規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬分配，加強國企負責人工資內外收入監(jiān)督，促進收入分配更加合理有序。

深化“放管服效”改革，實現(xiàn)“大廳之外無審批、平臺之外無審批、一枚印章管審批”。大力推行告知承諾制，本著“非必要一律減，能共享的一律減，能事后追溯的不預先設置門檻，能用信用承諾的不作為必要條件”等原則，最大幅度壓減群眾辦事材料。按照“一次告知、一表申請、一套材料、一窗（端）受理、一網辦理、一次辦好”的要求，推進人社公共服務事項、高頻事項“一件事一次辦”基本全覆蓋。

實施“創(chuàng)新2023”行動計劃，構建“1+6+N”的人社事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展體系，即：“1”是堅持把創(chuàng)新擺在全局中的核心地位，堅持增強人社事業(yè)發(fā)展創(chuàng)新力，打造“創(chuàng)新人社”品牌；“6”是實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系、營商環(huán)境、黨建工作“六項創(chuàng)新提升行動”；“N”是制定一批創(chuàng)新政策，推進一批創(chuàng)新項目，落實一批創(chuàng)新舉措，總結一批創(chuàng)新案例，推廣一批創(chuàng)新做法等，充分發(fā)揮創(chuàng)新的引領推動作用。

本報記者 李娜 通訊員 付鵬輝