日前,河南省寧陵縣煙草專賣局(分公司)進一步完善青年員工培養機制,突出理論和實踐相結合,啟動“一對一”的“導師制”幫帶培養機制,每個青年員工都由老員工帶領,在市場監管、卷煙營銷、公文寫作等日常工作中跟班學習,“師傅”負責帶領他們熟悉目標任務、學習經驗技巧,引導他們創新工作思路、方法,讓青年員工真正成為助推企業發展的強大動力。圖為專賣管理條線青年員工辛佳宸(左)向師傅學習卷煙鑒別技巧。高銘鴻攝
【來源:東方煙草報】
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