創(chuàng)設(shè)“寧波人才日”，線上線下齊頭并進，向青年人才發(fā)出“谷雨之約”;備好免費旅游券、地鐵卡、手繪地圖等貼心伴手禮，讓青年人才一到寧波就有“小歡喜”;青年人才來甬落腳，給予購房補貼、生活安居補助等，7天免費入住青年人才驛站……

在寧波，“青年友好城”不僅僅是一個口號，而是走進了千千萬萬青年人才的日常。伴隨著加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點城市，奮力打造高水平人才首選地、創(chuàng)新策源地、產(chǎn)業(yè)集聚地的發(fā)展目標(biāo)，2021年寧波新引進大學(xué)畢業(yè)生21.6萬人，同比增長30.7%。

草木蔓發(fā)，春山可望。與寧波，共成長!

實實在在，用心用情為青年人才服務(wù)

在東部新城寸土寸金的浙江創(chuàng)新中心，浙江湃思大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)有限公司正利用數(shù)字化系統(tǒng)為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供更為精準(zhǔn)的人崗匹配。

“自從2019年設(shè)立‘寧波人才日’以來，我們團隊每一次都在現(xiàn)場見證、參與，切身感受到寧波各級黨委政府對人才工作實實在在的推進力度。”企業(yè)負責(zé)人周勇剛深有感觸地說。

身為改革開放先行城市，寧波素來以務(wù)實求是作為自己的行為圭臬。話不在多，聲不在高，但絕對一片赤誠，實實在在為來自天南海北的青年人才服務(wù)。

特別是在疫情背景下，寧波的招才引智工作從未停步。去年創(chuàng)新推出“甬上樂業(yè)”人力資源綜合服務(wù)平臺，通過技術(shù)手段貫通6類引才渠道，著力打造一個貫通人才與人力資源、供需實時顯示、智能配置的平臺，努力實現(xiàn)全市企業(yè)用人需求100%覆蓋，人才求職需求100%響應(yīng)。

截至目前，該平臺已覆蓋用人單位36萬家，匯集用人需求107萬個、存量人才222萬人，入庫人才簡歷106萬份，助力舉辦人才招聘320余場，吸引875家單位在線發(fā)布2.6萬個崗位，超4萬名人才線上求職，達成人才引進意向超1萬人次，在疫情期間發(fā)揮了重要作用。

寧波和日本，相隔近2000公里，但是一場網(wǎng)絡(luò)面試，讓醫(yī)學(xué)博士葉云燕切身體會到了“寧波速度”——面試官當(dāng)場拍板，把她和愛人一對醫(yī)學(xué)博士“打包引進”。

“來到寧波，我再次感受到了‘寧波力度’，人才公寓、科研設(shè)備、項目啟動金一應(yīng)俱全，解決了我們的后顧之憂。”葉云燕說，如今自己的臨床工作能力提升迅速，特別是在眼眶疾病和淚道疾病診療方面有了長足進步。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年1月到2021年12月，全市聚焦人才服務(wù)保障，安家補助、購房補貼、就業(yè)補助等政策受惠對象達7.7萬人。

信任包容，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土盡展其才

去年，“90后”胡爽入選寧波市級重點人才工程，這一年，是他清華大學(xué)博士畢業(yè)后到均勝集團國家級博士后工作站的第二個年頭。

與“萬億級”汽車產(chǎn)業(yè)集群同頻共振，與國際頂尖大咖點對點交流合作，和團隊一起在汽車智能座艙、智能駕駛、5G車聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域不斷探索突破……胡爽說，在寧波，遇見了屬于自己的時代機遇。

近年來，寧波以青年博士后人才引育作為重點，正著力培養(yǎng)更多具有科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，打造成長梯隊，目前已建成省級以上博士后工作站297家，累計招收博士后研究人員1430名。

特別是去年以來，寧波啟動實施甬江人才工程，聚焦新材料、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、關(guān)鍵核心基礎(chǔ)件“三大科創(chuàng)高地”等建設(shè)，不拘一格評價人才、引進人才，共吸引2427個高端人才(團隊)項目申報，同比增長26%。

其中，“三大科創(chuàng)高地”領(lǐng)域項目申報數(shù)同比增長43%，占科技創(chuàng)新領(lǐng)域項目申報總數(shù)的71%，建議入選數(shù)同比增長133%;40周歲及以下青年人才數(shù)占申報人才總數(shù)的64%;通過首次設(shè)立的青年專項及舉薦制、認定制進入遴選程序的優(yōu)秀人才達427人，實現(xiàn)更大力度、更廣范圍海納全球英才。

相信青年，擁抱青春。寧波這塊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，需要欣欣向榮的青年人才不斷注入活力、釋放激情，也需要有眼光、有夢想的年輕人和寧波這座城市共同成長、不斷騰飛。

不需要熬資歷，不需要等機會，只要有才華有能力，就可以作為團隊帶頭人和國際一流大咖團隊、最前沿的領(lǐng)域大牛面對面對話。胡爽說，在寧波這座全國先進制造業(yè)基地，在均勝這個國際化平臺，自己可以充分發(fā)揮所學(xué)所長;來甬不過2年，就已授權(quán)3項發(fā)明專利，發(fā)表了1篇SCI論文。

“當(dāng)前的寧波，正在全力打造‘全球智造創(chuàng)新之都’。這是一座城市的恢宏藍圖，更是我人生的鋒芒所向。我相信，崇尚‘硬科技’的我，一定能夠在寧波這座機遇之城，耕耘收獲，更上層樓!”胡爽說。

松綁賦能，以更優(yōu)人才機制助力發(fā)展

四月的甬城，鮮花盛開。在風(fēng)景秀麗的甬江之畔，去年正式揭牌的甬江實驗室孕育著勃勃生機。一批畢業(yè)于世界一流高校且擁有豐富研發(fā)經(jīng)驗的“80后”“90后”青年來甬全職加入實驗室，為寧波的科創(chuàng)未來默默耕耘。

打從成立開始，甬江實驗室就亮出了鮮明的自我定位：不爭名、不爭利，只求做成事;破“五唯”，立新標(biāo)，讓真正有能力、有情懷的人來成就事業(yè)。這意味著，需要突破現(xiàn)有的條條框框，為人才積極松綁。

去年年底的中國浙江·寧波人才科技周上，寧波主動放權(quán)、全面賦能，首次實行“兩個直接”“三個自主”，即甬江實驗室自主認定的人才直接享受市級人才政策、擇優(yōu)舉薦的人才項目直接入選市級人才工程，以及職稱自主評聘、項目自主管理、薪酬自主確定等突破性支持舉措，同時全力支持寧波大學(xué)、中科院寧波材料所、甬江理工大學(xué)(暫名)建設(shè)，全面培育科創(chuàng)中堅力量。

從甬江人才工程向青年人才傾斜，到一系列突破性支持舉措為人才授權(quán)松綁，目的很明確，就是要為寧波打造城市科創(chuàng)標(biāo)桿賦能、助力寧波的高質(zhì)量發(fā)展。

近年來，寧波始終堅持黨管人才的理念，不斷完善與之配套的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，通過發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，抓方向抓戰(zhàn)略抓引領(lǐng)、抓大事抓要事抓難事，從頂層設(shè)計的角度為全市人才工作謀篇布局。與其對應(yīng)的，是寧波在人才工作上的累累碩果。去年全市入選新一批國家級人才培養(yǎng)工程、省特級專家、省領(lǐng)軍團隊和新增高技能人才數(shù)等指標(biāo)均居全省第一，入選省級以上高層次人才數(shù)創(chuàng)歷年新高，成功入圍外籍人才眼中最具吸引力的中國“十強城市”。

就在明天，青春“甬”不散，一起向未來——2022云端寧波人才日·畢業(yè)奮斗季即將啟幕，寧波以一座城市的最高禮遇，在線上向全球英才發(fā)出“谷雨之約”，誠邀廣大人才做寧波的城市“合伙人”，共同推進“六大變革”、打造“六個之都”，建設(shè)現(xiàn)代化濱海大都市!(記者黃合 通訊員勇祖軒)