到2025年,完成1500萬人次職業技能培訓,1050萬人取得相應證書;全省持證人員總量達3000萬人,占從業人員的60%以上……12月20日,記者從省人社廳獲悉,省委辦公廳、省政府辦公廳印發了《高質量推進“人人持證、技能河南”建設工作方案》,對此工作進行部署。
目標:2025年 基本建成全國技能人才高地
《方案》提出,到2025年,我省完成1500萬人次職業技能培訓,1050萬人(含新增高技能人才380萬人)取得相應證書。全省持證人員(含企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才)總量達3000萬人,占從業人員的60%以上。其中,技能人才(指取得職業資格證書、職業技能等級證書、特種作業操作證書、特種設備作業人員證書、專項職業能力證書的人員)總量達1950萬人,占從業人員的40%左右;中高級技能人才總量達1560萬人,占技能人才總量的80%以上。力爭全省技能勞動者全部實現持證就業,基本建成全國技能人才高地。累計實現新增就業700萬人以上(含城鎮新增就業500萬人)。通過持證就業增加居民收入,實現居民人均可支配收入增幅與經濟增長同步。
到2035年,全民能力素質明顯提升,從業人員基本實現“人人持證”,居民人均可支配收入增幅高于全國平均水平,實現“技能河南”目標。
企業培訓員工 享稅收優惠
我省將落實將企業職工教育經費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策;根據培養專業、培養層次,逐步提高職業院校生均經費標準,并建立動態調整機制;支持技師學院設立分校,優先在重點產業頭部企業設立產業學院;將列入高等學校序列的技師學院納入春季“職教高考”實施范圍等。
本科院校應用型專業畢業生可參加高級工評價
在建立健全技能人才評價激勵體系方面,我省支持企業按照自主確定評價職業(工種)范圍、自主確定評價等級、自主制定評價規范、自主確定評價方式、自主制定技能等級與薪酬待遇掛鉤的政策對本單位職工開展評價。
支持院校建立職業技能等級認定機構;中等職業學校畢業生可直接參加中級工評價,高等職業學校、本科院校應用型專業畢業生可參加高級工評價;符合條件的勞動者均可在清單內的機構免費參加評價;允許院校從校企合作、社會培訓評價等工作中獲得合理報酬,由院校按規定自主分配;將世界技能競賽獲獎者、中華人民共和國職業技能大賽金牌獲得者納入事業單位招聘“綠色通道”,適用人才編制政策,按規定辦理入編入崗手續等。
建設全省技能人才管理服務信息系統
在建立健全職業培訓評價信息管理體系方面,建設全省技能人才管理服務信息系統,推出覆蓋500個以上職業(工種)的數字培訓資源,建立勞動者職業培訓評價電子檔案;對有培訓意愿、符合補貼條件的勞動者發放職業技能電子培訓券,激勵引導勞動者自主選擇培訓機構、培訓專業,實現從“機構找人”到“人找機構”轉變。
推動企業職工全員培訓
我省將推動企業職工全員培訓。企業主要圍繞主營業務和轉型升級需求,面向職工開展崗前培訓和崗位技能提升培訓。
《方案》提出,督促企業履行法定職責,健全職工培訓制度,擴大新型學徒制培訓規模,年完成培訓120萬人次、90萬人取得證書。
《方案》提出,錨定制造業高質量發展主攻方向,對接我省裝備制造、綠色食品等六大戰略支柱產業,新型顯示和智能終端、生物醫藥等十大戰略新興產業集群,加強高技能人才定向培育,堅持學歷教育與技能培訓并舉,擴大院校培訓規模,年完成培訓110萬人次、75萬人取得證書。
《方案》提出,統籌民辦職業培訓機構布局和專業設置,開展以持證就業為目的的菜單式、項目制技能培訓,年完成培訓70萬人、45萬人取得證書。
重點打造10個省級人力資源品牌
為進一步加強人力資源品牌建設,《方案》提出,圍繞提升傳統產業、培育新興產業、布局未來產業,推進“一縣一品牌”建設,重點打造10個省級人力資源品牌:圍繞人工智能、大數據、5G等培育“河南碼農”,圍繞“一老一小”健康照護培育“河南護工”,圍繞國家糧食生產安全和保障重要農副產品供給培育“豫農技工”,圍繞智能建筑、裝配式建筑等培育“河南建工”,圍繞河南紡織、服裝、鞋帽等培育“河南織女”,圍繞現代立體交通、多式聯運物流等培育“物流豫工”,圍繞零工經濟、快遞行業等培育“河南跑男”,圍繞長垣菜、信陽菜等特色餐飲培育“豫菜師傅”,圍繞河南厚重文化、非遺傳承、現代文明融合發展等培育“豫匠工坊”,圍繞“買全球賣全球”培育“河南電商”。
另外,遴選培育100個區域人力資源品牌,將人力資源品牌打造為河南就業名片。
每兩年舉辦一次河南省職業技能大賽
《方案》提出,我省要建立健全職業技能競賽體系,自2021年起,每兩年舉辦一屆全省綜合型職業技能大賽——河南省職業技能大賽;2023年年底前,80%以上的省轄市(包括濟源示范區)舉辦綜合性職業技能競賽;2025年年底前,全省所有縣(市、區)至少舉辦一次綜合性職業技能競賽。
鄭報全媒體記者 李娜 通訊員 孫琦英
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